Políticas e Práticas
Políticas dos Funcionários
Política de Direitos dos Funcionários
Em coerência com o nosso objetivo de fornecer produtos e serviços de qualidade e valor superiores que melhorem a vida de todos os consumidores, agora e para gerações futuras, estamos igualmente empenhados em melhorar as vidas dos nossos funcionários. As Marcas da P&G e as Pessoas da P&G são a base do nosso sucesso. As Pessoas da P&G dão vida aos nossos Valores enquanto nos concentramos em melhorar a vida dos consumidores de agora e de gerações futuras.
Na P&G, esforçamo-nos para fomentar um ambiente de trabalho baseado na confiança. Uma parte importante do nosso compromisso com os nossos colaboradores é a Política de Direitos dos Funcionários, que afirma os nossos PVPs e respeita as Normas Internacionais do Trabalho. Os nossos funcionários consideram-se mutuamente responsáveis por operar com confiança e integridade, por se destacarem como líderes e proprietários do negócio e por competirem dignamente com uma paixão de vencer. A P&G está empenhada em criar um ambiente de trabalho que promova a comunicação transparente e apoie os funcionários na denúncia de possíveis infrações. Qualquer tipo de retaliação não se compagina com os nossos Valores de Integridade e Confiança e simplesmente não será tolerada.
Política de Licença Parental
Em 2016, anunciámos melhorias nos nossos benefícios de licença parental nos EUA para mães e pais, incluindo até um ano de licença durante o primeiro ano de vida de uma criança, através de uma combinação de licença remunerada e não remunerada. Em 2017, expandimos estes benefícios a todo o mundo, acrescentando benefícios alargados de maternidade, adoção e licença de paternidade em mais de 25 países.
Política de Trabalho Flexível
Os funcionários da P&G têm flexibilidade para trabalhar em casa e um número cada vez maior de funcionários aproveita este benefício quando e como precisa. Isto ajuda a conjugar a vida profissional com a vida pessoal.
Recrutamento
Há pessoas que usam o nome e marcas registadas da P&G em emails e websites, na tentativa de solicitar taxas aos candidatos a vagas de emprego. Alguns exemplos dessas taxas são taxas de acomodação ou taxas de processamento de imigração. A P&G não utiliza agências de recrutamento ou recolocação que cobrem qualquer tipo de taxa antecipada aos candidatos.
Ocasionalmente, a P&G contrata agências de recrutamento ou recolocação para nos ajudar a identificar candidatos para uma vaga específica dentro da P&G. Se for contactado por uma agência de recrutamento legítima ou recolocação,não deverá haver qualquer taxa para si, o candidato ao emprego.
Saiba mais sobre oportunidades de emprego na P&G