Vemos de forma igual
Muitos dos nossos produtos são feitos exclusivamente para homens e mulheres. Temos um profundo conhecimento sobre as suas vidas, desafios e aspirações. Por isso, no que toca ao preconceito de género que eles enfrentam, cabe-nos a nós ajudar a mudar a narrativa.
Em 2017, lançámos esta campanha de igualdade de género para mostrar ao mundo como o vemos – igual. Já foi vista milhões de vezes em mais de 180 países e foi considerada uma das campanhas mais completas de 2017 pela Association of National Advertisers (ANA).
Nós focamo-nos em três áreas onde podemos fazer a diferença de forma única. Clique para ir diretamente para cada secção e saber mais.
Publicidade e comunicação social
A ANA constatou que 28 % dos anúncios retratam as mulheres negativamente. Como um dos maiores anunciantes do mundo, alavancamos o poder da nossa voz para ajudar a eliminar estereótipos e motivar mudanças.
Timelines | Katie Couric x SK-II
Na última campanha do Change Destiny, o SK-II e Katie Couric querem inspirar mulheres em todo o mundo a desenhar seus próprios cronogramas e comemorar que o destino é uma questão de escolha, em vez de viver uma vida de acordo com as expectativas da sociedade.
Fairy #MakeItFair
No Reino Unido, 70 % das mulheres ainda se encarregam de todas as tarefas domésticas. Por isso, a Fairy decidiu remover o “y” do seu icónico logotipo, para lembrar cada membro da família a fazer sua parte e prometer #MakeItFair (agira de forma justa).
Always #LikeAGirl
50 % das raparigas sente uma enorme queda na confiança por altura da puberdade – e nunca a recuperam. A Always propôs-se a mudar o profundo efeito que as palavras podem ter sobre as raparigas nessa idade, começando com uma frase habitualmente usada como um insulto.
Educação e oportunidades económicas
Todas as meninas merecem acesso à educação. E como mulheres, elas merecem viver em todo o seu potencial. A igualdade económica só pode fortalecer o nosso mundo. Através dos nossos programas de impacto de marca e empresa, estamos ajudar a tornar a igualdade de género possível.
A Always mantém raparigas na escola
Em alguns países, a menstruação de uma rapariga pode levá-la a faltar à escola ou a desistir completamente. Em 2006, a Always começou a fornecer educação sobre puberdade e produtos de higiene íntima às raparigas africanas. Desde então, 78 % das escolas registaram uma melhoria na assiduidade.
Acesso à educação para crianças desfavorecidas
A P&G India forneceu acesso à educação a raparigas através do seu programa Shiksha – aumentando a capacidade de leitura e escrita de 20 % para 70 %.
Conexão de mulheres líderes a empresários locais
Em parceria com a WEConnect International, os nossos líderes associam-se a empreendedoras locais de todo o mundo, partilhando as suas táticas para desenvolver estratégias e competências empresariais.
Ambiente inclusivo na P&G
Estamos empenhados em criar uma cultura em que todos sejam tratados de forma igual e possam contribuir com todo o seu potencial. É por isso que alcançar uma representação de 50/50 em todas as partes da nossa empresa é uma prioridade absoluta.
Igualdade de benefícios parentais
Em 2017, expandimos os nossos benefícios, em 26 países, para incluírem maior licença de maternidade, adoção e paternidade no primeiro ano de vida do seu filho.
Mulheres a apoiar mulheres
Como parceiro corporativo fundador da LeanIn.org, organizamos a “Lean In Circles” em todo o mundo. Até agora, mais de 4000 mulheres participaram no apoio entre pares para enfrentar os desafios de negócios e de carreira.
Homens defensores da causa
Temos uma parceria com a Catalyst para disponibilizar o MARC™ (Men Advocating Real Change) – um programa que apela à simpatia dos homens como parceiros integrais na conquista da igualdade de género.
Mulheres líderes no setor da produção
Numa região com uma cultura tradicionalmente dominada por homens, a nossa fábrica de Bangkok tem orgulho em ter alcançado 70 % de mulheres na sua equipa de liderança… 50 % das quais são mães que trabalham. Este sucesso deve-se, em grande parte, aos nossos benefícios parentais e à cultura inclusiva.
Melhores empresas para mulheres executivas
National Association for Female Executives
Os nossos parceiros
Todos os dias trabalhamos em direção a um mundo que só vê igualdade, mas não podemos fazê-lo sozinhos. Para fortalecer e aumentar o nosso impacto, associámo-nos a organizações que partilham o nosso compromisso com a igualdade de género.
Mas espere, há mais
Estamos sempre a trabalhar em algo. Para saber mais sobre as nossas iniciativas de igualdade de género – como estimular o interesse de estudantes de todo o mundo em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) – ou ver a lista completa dos nossos parceiros, faça download do nosso RELATÓRIO DE CIDADANIA DE 2018.
