Vemos de forma igual
Muitos dos nossos produtos são feitos exclusivamente para homens e mulheres. Temos um profundo conhecimento sobre as suas vidas, desafios e aspirações. Por isso, no que toca ao preconceito de género que eles enfrentam, cabe-nos a nós ajudar a mudar a narrativa.
Em 2017, lançámos esta campanha de igualdade de género para mostrar ao mundo como o vemos – igual. Já foi vista milhões de vezes em mais de 180 países e foi considerada uma das campanhas mais completas de 2017 pela Association of National Advertisers (ANA).
Nós focamo-nos em três áreas onde podemos fazer a diferença de forma única. Clique para ir diretamente para cada secção e saber mais.
Publicidade e comunicação social
A ANA constatou que 28 % dos anúncios retratam as mulheres negativamente. Como um dos maiores anunciantes do mundo, alavancamos o poder da nossa voz para ajudar a eliminar estereótipos e motivar mudanças.
Fairy #MakeItFair
No Reino Unido, 70 % das mulheres ainda se encarregam de todas as tarefas domésticas. Por isso, a Fairy decidiu remover o “y” do seu icónico logotipo, para lembrar cada membro da família a fazer sua parte e prometer #MakeItFair (agira de forma justa).
Always #LikeAGirl
50 % das raparigas sente uma enorme queda na confiança por altura da puberdade – e nunca a recuperam. A Always propôs-se a mudar o profundo efeito que as palavras podem ter sobre as raparigas nessa idade, começando com uma frase habitualmente usada como um insulto.
Educação e oportunidades económicas
Todas as meninas merecem acesso à educação. E como mulheres, elas merecem viver em todo o seu potencial. A igualdade económica só pode fortalecer o nosso mundo. Através dos nossos programas de impacto de marca e empresa, estamos ajudar a tornar a igualdade de género possível.
A Always mantém raparigas na escola
Em alguns países, a menstruação de uma rapariga pode levá-la a faltar à escola ou a desistir completamente. Em 2006, a Always começou a fornecer educação sobre puberdade e produtos de higiene íntima às raparigas africanas. Desde então, 78 % das escolas registaram uma melhoria na assiduidade.
Ambiente inclusivo na P&G
Estamos empenhados em criar uma cultura em que todos sejam tratados de forma igual e possam contribuir com todo o seu potencial. É por isso que alcançar uma representação de 50/50 em todas as partes da nossa empresa é uma prioridade absoluta.
Igualdade de benefícios parentais
Em 2017, expandimos os nossos benefícios, em 26 países, para incluírem maior licença de maternidade, adoção e paternidade no primeiro ano de vida do seu filho.
Melhores empresas para mulheres executivas
National Association for Female Executives
Os nossos parceiros
Todos os dias trabalhamos em direção a um mundo que só vê igualdade, mas não podemos fazê-lo sozinhos. Para fortalecer e aumentar o nosso impacto, associámo-nos a organizações que partilham o nosso compromisso com a igualdade de género.
Mas espere, há mais
Estamos sempre a trabalhar em algo. Para saber mais sobre as nossas iniciativas de igualdade de género – como estimular o interesse de estudantes de todo o mundo em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) – ou ver a lista completa dos nossos parceiros, faça download do nosso RELATÓRIO DE CIDADANIA DE 2020.
