Um compromisso do qual nos orgulhamos
As pessoas que usam os nossos produtos todos os dias são tão diversas quanto o nosso mundo. Quanto mais os refletimos, melhor podemos entender as suas necessidades. Mas isso é simplesmente atender às expectativas.
É na Inclusividade que vamos para além delas. Os nossos funcionários são incentivados a trazer os seus verdadeiros "eus" para o trabalho todos os dias e a realçar o melhor que há uns nos outros. Porque quando todas as habilidades são usadas e todas as vozes ouvidas, podem acontecer mudanças positivas.
Todos valorizados. Todos incluídos. Todos no seu máximo potencial™.
É o que somos, é no que acreditamos e é como agimos todos os dias.
Clique para ir diretamente para cada secção e saber mais.
Defensores da diversidade
Todos os anos, nos EUA, celebramos orgulhosamente a riqueza cultural do nosso mundo durante o Mês da História Negra, o Mês da Herança Hispânica, a Semana do Orgulho e a Semana da Diversidade e Inclusão, citando apenas alguns. O nosso objetivo é celebrar os nossos colaboradores, agradar a mais consumidores, resolver melhor os problemas e, em última instância, crescer como empresa.
Desafiar as normas da indústria
A nossa equipa de apaixonados cientistas, estilistas e dermatologistas de ascendência africana descobriu que as conexões emocionais e históricas por trás do cabelo africano não são vistas como predominantes na indústria da beleza. A nova Série Pantene Gold – concebida especificamente para cabelos afro – desafia essa norma celebrando mulheres fortes de ascendência africana e os seus cabelos incríveis.
O nosso objetivo é diretamente focado na mútua compreensão através do respeito, inclusão e em tornar a vida melhor dentro e fora das nossas instalações.
A vontade de discutir publicamente questões difíceis de preconceito de género e racial envia uma mensagem poderosa aos nossos funcionários de que as suas próprias experiências são importantes para nós.
Diversidade e inclusão no local de trabalho
Tudo se resume às pessoas da nossa equipa que estão comprometidas com a nossa missão. Eis como o fazemos todos os dias.
Pelo 4.º ano consecutivo, reconhecemos o notável trabalho dos funcionários da P&G em todo o mundo que progrediram em iniciativas de diversidade e inclusão através de inovação, criação de valor e liderança inspiradora.
Juntámos a outras 400 empresas através do CEO Action for Diversity & Inclusion e a mais de 50 líderes globais através do Catalyst CEO Champions for Change para promover o debate na nossa organização.
Sabemos da importância da diversidade no local de trabalho. É por isso que atraímos, contratamos e mantemos pessoas diversas na nossa equipa para que possamos entender melhor o nosso mundo e os nossos consumidores. Para manter esse talento aqui, estamos a criar oportunidades e a investir em planos para contratá-los, retê-los e prepará-los – para o nível executivo.
Desde há mais de 40 anos que o nosso programa de Diversidade de Fornecedores tem adjudicado contratos a empresas pertencentes a mulheres e minorias – incluindo veteranos de guerra, pessoas com deficiência e proprietários LGBTI+. Quando a nossa Rede de Abastecimento reflete a diversidade dos nossos consumidores, funcionários e investidores, a nossa comunidade prospera.
50 melhores empresas para a Diversidade
Diversity Inc.
Grupos de afinidade
Os nossos grupos de afinidade são fundamentais para que os funcionários se sintam respeitados. Temos parcerias com estes grupos por todo o mundo a fim de entender melhor as suas necessidades e, por sua vez, as necessidades dos nossos consumidores.
Global
O CWLT dedica-se ao avanço das mulheres – certificando-se de que as suas competências e conhecimentos estão bem representados em toda a empresa e em todos os níveis de liderança. A equipa está ativamente envolvida em eventos e programas que promovem a orientação, o patrocínio, o desenvolvimento de lideranças e a crescente representação das mulheres em todos os níveis.
O GABLE dedica-se a promover uma rede global inclusiva e de apoio à diversidade que auxilia os funcionários a serem eles próprios no seu local de trabalho. O que começou como uma rede basicamente centrada na América do Norte para promover a igualdade e a diversidade no local de trabalho para os funcionários LGBTI+, tornou-se uma comunidade global de apoio – com uma filial em todas as regiões do mundo. Estas ações de base evoluíram para fortes aliados no apoio à individualidade e à inclusão.
A P&G promove a diversidade de pessoas com deficiência no local de trabalho. O grupo de PCD promove a consciencialização sobre os problemas enfrentados pelas pessoas com deficiência e apoia os funcionários com dependentes deficientes. Também se dedica a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo para todos os funcionários, independentemente das limitações físicas ou mentais.
Se continuarmos a aplicar a nossa diversidade de mentes e talentos para enfrentar oportunidades ou desafios, conseguiremos continuar a servir os nossos consumidores de forma verdadeiramente significativa.
O nosso trabalho não acaba aqui
Para saber mais sobre as nossas iniciativas de Diversidade e Inclusão, faça download do nosso RELATÓRIO DE CIDADANIA DE 2022.
